모든 사람은 개인적 또는 직업 생활에서 어느 시점에서 슬롯 무료체험 사용합니다 - 빅 또는 작고, 의도적으로 또는 의도적으로 의도적으로. 더 큰 것들은 종종 스티커 메모에 기록되거나 어딘가에 저장되지만, 목표 설정의 가장 강력한 특징은 불행히도 종종 사라집니다.성장 마인드로 측정 가능, 개인화, 추적 가능 및 접근 가능,그것은 무엇이든 달성하고 이러한 자질에 초점을 맞추기위한 수단 역할을 할 수 있습니다.

모든 목표는 원하는 결과로 시작하며 교육에서 이것은 개선을위한 영역에 대한 동료의 피드백, 연습 또는 중년 검토에 따른 교육 코치와의 대화, 심지어 개인 목표 또는 내성을 통해 발생합니다. 예를 들어 교육 코치는 코칭 작업이 학생 중심이되는 데 집중할 수 있습니다.개인에게 개인화그리고 가장 좋은 목표는 관찰 가능한 행동이나 신뢰할 수있는 동료와의 대화에서 비롯된 반면, 어느 시점에서 개인에 더 구체적 일수록

“목표 설정 목표는 보이지 않는 사람들을 가시로 바꾸는 첫 번째 단계입니다.” - Tony Robbins

슬롯 무료체험 만드는 것만 큼 중요한 것은 Get Go의 성장 마인드로 접근하는 것입니다. 성장 마인드는 우리의 가장 기본적인 능력이 헌신과 노력을 통해 개발 될 수 있다는 근본적인 믿음이 필요하며,이 사고 방식은 모든 교육 및 전문성 개발 영역에 영향을 미치지 만 슬롯 무료체험 설정할 때 가장 관련이있을 수 있습니다.

책임 성 추가

"책임 목표"는입니다.사전 정의 된 타임 라인을 따라 추적 가능- 정의 된 종료 날짜 또는 평생 이정표가 있습니다. 갈 때 날짜를 조정하거나 특정 조치 단계 나 슬롯 무료체험 재평가 할 수 있지만 열쇠는 항상 가지고 있다는 것입니다.일부목표 자체로 구운 시간의 요소. 나쁜 목표는“수학 수업에서 학생 성과 증가”입니다. 더 나은 목표는“학기 말까지 학생 수학 시험 점수 증가”입니다.

차세대 책임도제 3 자: 특정 이정표를 충족 시키거나 슬롯 무료체험 달성하기 위해 외부 "압력"을 체크인하고 추가 할 수있는 신뢰할 수있는 동료, 커뮤니티 또는 조직. 당신의 진전을 모니터링하도록 다른 사람들을 초대하면 당신은 극도로 노출 된 느낌이들 수 있지만 사실은다른 사람목표 성능을 추적 할 수 있습니다.일부 경쟁“당신이 저지른 사람과의 책임 약속은 성공 가능성을 최대 95%까지 증가시킬 것입니다!”

학교 환경에서 종종 조직 리더가 직원이 연초에 달성하고자하는 개인적인 슬롯 무료체험 설정 한 다음 나중에 성장을 모니터링하거나 체크인하게됩니다. 이것은 훌륭하지만 우리는 그렇게 생각합니다연속최종 슬롯 무료체험 향해 구축 할 벤치 마크를 설정하는 데 체크인 및 개인 반사가 중요합니다.

목표 측정 가능

마지막으로, 가장 좋은 목표는 여러 벤치 마크 또는 조치 단계로 구성됩니다.행동 단계는 실행 가능한 항목입니다개인 (또는 책임 동료)이 할당더 작고 관리하기 쉬운 덩어리로 슬롯 무료체험 세분화하는 데 도움

집중된 행동 단계를 사용하면 슬롯 무료체험 요약하면 목표의 삶 전체에 걸쳐 일련의 개인적인 승리가 생길 수 있습니다. 더 중요한 것은 특정 작업을 생성하여 슬롯 무료체험 "개요"하고 추적하는 것입니다.

• 학생 중심/동료 협력 수업 계획 통합
• 대기 시간에 중점을 둡니다 (답을 제공하기 전에 5-7 초 허용)
• 학생들이 교실 작업에서 진행 상황을 확인하기 위해 걸어 다니십시오

이러한 행동 단계가 마련된 상태에서 코치와 코치는 이제 쉽게 모니터링하고 슬롯 무료체험 향한 진행 상황을 측정하는 데 사용될 수있는 측정 가능한 단계를 가지고 있습니다. 코치가 액션 아이템을 완료하면 목표 달성에 한 걸음 더 가까이 다가 가면서 길을 따라 개인적인 승리를 창출합니다.

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